元旦春節前夕，中化化肥CEO馮志斌在百忙中抽出時間，分別召集公司新聘關鍵崗位、青年員工代表、老員工代表，主持召開了三次座談會，仔細詢問與會人員的工作狀況和思想動態，廣泛聽取他們對公司生產、經營、管理、發展的意見和建議，同時有針對性地提出希望和要求。在座談現場，馮總對于每一位發言員工提出的問題和建議一一進行了回應，在溝通討論的同時，當場指示相關責任部門進行解決、整改或落實。座談會上，員工代表踴躍發言，馮總當場回應作答，現場解決問題，氣氛輕松熱烈，始終洋溢著坦誠溝通、真誠交流、共謀發展的氣氛，會場上不時爆發出熱烈的掌聲和爽朗的笑聲。
        2010年11月8日，馮總與新任命、提拔的中化化肥總部關鍵崗位人員舉行座談，提出四點希望和要求：一要做執行公司戰略的模范，并把規劃、計劃、預算、全員績效管理、薪酬激勵、職務的升降、培訓機會的給予等有機地結合起來。二要成為中化公司優秀文化的踐行者，倡導敢于承擔責任、主動性、創造性地開展工作和時不我待的精氣神，倡導坦誠溝通、真誠交流的氛圍，倡導以“創造價值，追求卓越”的理念積極履行崗位職責，倡導勤奮工作、快樂生活的工作和生活方式。三要做不斷學習的典范，大力加強學習型組織建設，營造交流、分享的學習氛圍，掌握并運用現代企業管理知識和技能，全面對接并落實中化公司的八大管理流程。四要持續改進和提高自身的素質和能力，不僅要注意改進工作方式方法，更要進一步提高個人修養、領導水平和專業素質，特別要加強對生產企業和產業的理解。
        2011年1月30日，馮志斌總經理與22名30歲以下的青年員工代表親切座談。與會青年代表結合自身和崗位的實際情況，對公司生產經營、企業管理和未來發展等方面的問題提出了意見和建議。馮總充分肯定青年員工建言獻策的積極性，指出，經過近半年的努力，中化化肥通過戰略咨詢和滾動修訂三年發展規劃，對公司自身存在問題有了比較深刻的認識，對公司面臨的嚴峻形勢有了清醒了解，對公司未來幾年努力的方向有了比較一致的認識。他強調，青年員工代表著公司的未來和希望，蘊藏的潛力、活力巨大，令人期待，希望青年員工加強學習，快速成長，政治上積極要求進步，工作中積極創新爭先，發揮尖刀班、排頭兵和先鋒隊作用，為公司發展做出越來越多的貢獻，努力成為公司未來發展的支柱和中堅力量。
        2011年1月31日，馮志斌總經理主持召開化肥公司老員工座談會，與11名司齡10年以上的老員工座談，他們都是各部門的關鍵崗位或業務骨干。座談會氣氛活躍，發言踴躍，溝通充分。馮總指出，一個負責任的企業都會把老員工作為公司的財富；老員工司齡老、年齡老、閱歷多、經驗豐富，但思想不能老，工作激情和責任心不能老；化肥公司還面臨很多危機和挑戰，只要發揚民主，艱苦奮斗，齊心協力，迎難而上，通過不斷學習，不斷改進，就一定能夠度過難關，戰勝困難，開創新局面。馮總希望老員工摒棄經驗主義，加強學習，不斷獲取新知識，發揮新思維，創造新業績，為青年員工做好表率，為公司創造出更大價值。