為進一步深化各單位對人力資源工作的認識與理解，從戰略高度開展人才系統建設工作，中化化肥6月4日在北京召開了人力資源工作會議，公司領導班子、各單位及部門一把手、人力資源工作者共九十余人參加了會議。

人力資源部對公司2013至2015年人力資源戰略規劃進行了深入講解，并對2013年重點工作進行了布置，就人才隊伍建設重點項目“三大百人計劃”的整體思路和方案進行了介紹，本次會議的召開同時標志著“營銷百人計劃”、“產業百人計劃”、“科技百人計劃”的正式啟動。會議還安排四家單位作了典型發言和經驗分享。

會議最后，CEO馮志斌在總結發言中，以杜邦公司人力資源管理先進經驗為例，強調戰略性人才對公司戰略的重大意義，與管控模式、贏利模式的關系，要求關鍵崗位在人才管理工作上要更深刻地理解公司的戰略，堅持原則，開闊視野，多渠道發現人才、多形式培養人才，提高執行力，建設一支合格的人力資源經理隊伍。

通過本次會議，各單位進一步認識到加強人才隊伍建設工作的重要性、緊迫性，明確了當前人力資源工作的形勢與任務。各單位在嚴峻經濟形勢下，將堅定信心、迎難而上，夯實人力資源管理基礎，打造人才建設系統工程，推動引領轉型的人才發展戰略。