10月24-25日，中化化肥CEO馮志斌連續主持召開了兩場員工座談會，與來自北京總部的38名青年骨干員工一一對話交流。兩個座談會共歷時12.5小時，每名員工都發了言，踴躍為公司的改革發展和管理改善獻計獻策，馮總認真聆聽每一位員工的發言并一一回應。

馮總在座談過程中指出，召開各層級的員工座談會，是公司開展黨的群眾路線教育實踐活動的必經階段，更是公司滾動修訂戰略規劃和編制年度計劃預算不可或缺、不可逾越的環節，也是公司持續開展質量體系建設、管理提升的重要工作方式。

座談會上，青年員工們結合自身實踐經歷和工作職責，舉數據，講案例，談情況，提建議，涉及公司的體制、機制、流程、戰略、運營、管理、人力資源、員工培養和職業發展、員工關懷等多個方面。馮總認真聽，仔細記，逐一回復員工的建議，能立即解決的，就當場做出決定并要求責任部門落實；不能現場解決的，就要求責任部門研究并限期答復。座談開展得坦誠，真誠，氣氛活躍。

馮總認為，參與談話的青年員工對公司的事業有著很高的追求，對公司的戰略有著各自獨立而深刻的理解，專業能力強，非常有進取心，也有很好的職業素養，是公司經營和發展的重要力量和寶貴財富，也是公司未來發展的希望。

馮總要求進一步加強對青年骨干員工的培養力度，在公司各個層面建立、健全職工和管理層的溝通機制，同時要求對于座談會上員工提出的意見和建議進行梳理，交付相關責任部門一一進行回應，對于需要解決的問題要明確責任人和解決的時間。

馮總最后希望青年骨干員工在各自的崗位上，繼續發揮骨干、帶頭和模范的作用，凝心聚力，為化肥公司的創新轉型做出積極貢獻。

中化化肥戰略發展部、人力資源部、黨群工作部、辦公室負責同志參加了座談會。