2014年1月27日下午，中化化肥外派輪崗人員新春座談會在公司VIP會議室舉行。中化化肥CEO馮志斌與21名外派輪崗員工代表進行了員親切座談，交流一線工作和生活情況，聽取大家的建議。總經理助理夏丹寧、徐中奇參加了座談，30余名青年員工代表列席。

外派輪崗人員代表一一匯報了自己在基層的工作與體會，并積極與公司領導互動，不僅交流了自己工作中的思考，而且提出了很多很好的建議。座談開展得坦誠，真誠，氣氛活躍。

馮總首先要求相關部門對大家提出的合理建議進行研究并加以落實。馮總在座談中指出，公司對于人才工作的總基調是加快人才培養，公司開展員工外派、輪崗的舉措是正確的，要堅持這一舉措；只有真刀真槍地在一線工作才能鍛煉干部，梅花香自苦寒來；人才培養是每一位公司領導班子成員及各單位一把手必須親自抓的第一位的工作，在人才培養的問題上，要尊重人才成長的規律，既不能放任自流，也不能拔苗助長，公司既定的“四大百人計劃”、“金種子”、“金葵花”等人才建設工程要堅定執行。馮總強調，一切問題最終都要靠人才來解決，要靠人才培養解決一些單位干部隊伍素質不高、創新能力不強，青黃不接等問題。

馮總希望外派輪崗人員把總部的戰略舉措、企業文化、價值理念帶到一線，也要把一線很多好的想法、做法帶回到總部，促進總部與一線共同提高、共同成長，形成一個非常健康的集體，有很強的活力、造血能力及價值創造能力。

馮總最后代表公司領導班子向工作在一線的全體外派輪崗人員及家屬表示感謝，祝大家在新的一年闔家歡樂、平安健康、馬到成功。