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針對新入職員工，公司在提供系統(tǒng)入職培訓(xùn)的同時，還會為每位新人安排一名業(yè)務(wù)骨干或管理人員作為導(dǎo)師，以幫助新員工熟悉公司情況、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度，帶動新同事快速融入化肥大家庭。

卓越學(xué)院作為化肥公司專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，時刻關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，針對員工的不同需求建立多層次的培訓(xùn)體系，幫助員工在職業(yè)發(fā)展中持續(xù)提高專業(yè)技能和個人素質(zhì)，并獲得更好的職業(yè)發(fā)展。
借助外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公司內(nèi)部講師以及內(nèi)部E-Learning平臺，化肥公司卓越學(xué)院為員工提供廣泛的課程，包括：領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、市場營銷、生產(chǎn)管理、人力資源、財務(wù)管理、個人技巧、職業(yè)健康等。對于優(yōu)秀員工，公司還會提供EMBA、MBA、出國交流等學(xué)習(xí)資源。

化肥公司建立了完善的內(nèi)部招聘制度，為員工提供內(nèi)部崗位輪換的機(jī)會和廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。此外公司在不同業(yè)務(wù)單元建立輪崗學(xué)習(xí)基地，大力推行輪崗計劃，加強(qiáng)上下交流，致力于培養(yǎng)了解業(yè)務(wù)一線的后備人才。

公司推行多序列、多層次的職業(yè)發(fā)展通道，建立公平、公開、公正的選拔、評估和晉升體系，為員工發(fā)展提供有力保障。員工可以結(jié)合自身特點(diǎn)和專長，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)個人成長。 公司主張任人唯能，而與工作年限的積累無關(guān)。高績效和高潛力的員工會得到公司認(rèn)可，并獲得更多的工作歷練和學(xué)習(xí)機(jī)會。